Cuando se introduce una nueva iniciativa en una plantilla, es importante prepararse para la retroalimentación, la gestión del cambio y el desarrollo de políticas. Con esto en mente, Fatigue Science ofrece un Programa Piloto de 90 días para ayudar a implementar Readi™ Enterprise Suite como parte del enfoque de su empresa para la gestión del riesgo de fatiga.
Durante su programa piloto de 90 días, un asesor de Fatigue Science trabajará con los líderes de operaciones y los responsables de salud y seguridad para comprender los resultados que busca conseguir con la implantación de Readi Enterprise Solution. Tanto si busca reducir la exposición a la fatiga para mejorar la seguridad, la productividad o ambas, un asesor puede ayudarle a seleccionar el mejor personal de su empresa y crear un plan de despliegue que se ajuste a sus objetivos del piloto.
Readi Enterprise Solution.
Readi™ Enterprise Suite
El Programa Piloto de 90 días de Fatigue Science le ofrece la oportunidad de probar la Solución Readi Enterprise Suite con los líderes, supervisores y personal:
- Readi proporciona alertas personales de fatiga en el móvil y en la muñeca con wearables compatibles, así como un pronóstico diario de fatiga al despertarse, proporcionando una visión general de los riesgos personales de fatiga para el día siguiente. Además, los usuarios reciben información sobre el sueño y la fatiga, como un ReadiScore™ que les permite tomar mejores decisiones en función de su nivel de riesgo.
- ReadiSupervisepermite a los supervisores controlar los niveles de fatiga actuales y futuros de cada miembro de su tripulación, con un "cuadro de mandos en servicio" y notificaciones de alertas de riesgo. Estas herramientas permiten intervenir con conocimiento de causa en casos de fatiga crítica, así como planificar las tareas clave, impulsando en última instancia la productividad y reduciendo los accidentes.
- ReadiAnalytics™proporciona información agregada sobre la fatiga de los trabajadores a nivel de grupo, ubicación y organización, lo que permite a la dirección establecer un punto de referencia de la fatiga, identificar áreas problemáticas y realizar un seguimiento de las mejoras a lo largo del tiempo en relación con objetivos significativos. La información para los líderes puede servir de base para la planificación de la asignación de recursos, la formación sobre la fatiga y la optimización de los horarios, impulsando aún más la seguridad y la productividad.
Su asesor le ayudará a desglosar los datos de cada una de estas aplicaciones para centrarse en sus métricas clave, así como a debatir posibles estrategias de gestión de la fatiga.
Orientarse a sí mismo y a su personal
Un programa piloto suele durar tres meses, lo que proporciona tiempo para la orientación de la plantilla con Readila identificación de tendencias y estrategias para reducir el riesgo relacionado con la fatiga en su plantilla.
Un piloto cubre todas las fases del uso de Readi dentro de su organización, desde el prelanzamiento y la puesta en marcha inicial, la gestión de la participación, la recopilación y el análisis de datos, las conclusiones prácticas y los próximos pasos.
Al final de su programa piloto, estará preparado para:
- Comprender el nivel de exposición a la fatiga en su empresa. Esto incluye puntos de partida claros para el liderazgo, los supervisores y el personal que pueden ayudar a reducir los riesgos de fatiga en todos los niveles.
- Determine el camino a seguir para utilizar las herramientas predictivas de gestión de riesgos de fatiga de Readi Enterprise Suite de forma continuada en sus operaciones. Esto incluye un desglose de los objetivos que le ayudarán a alcanzar sus metas organizativas y los métodos para medirlos.
- Determinar el camino a seguir para utilizar las herramientas de gestión predictiva de riesgos de fatiga de Readi Enterprise Suite de forma continua en su operación.
- Identifique y ajuste las causas raíz de la fatiga en su empresa e implemente soluciones. Esto incluye el ajuste de los horarios de trabajo, la optimización de los procesos y la introducción de formación para educar al personal. .
- Comprender cómo los conocimientos diarios sobre el sueño y la fatiga pueden permitir a los participantes optimizar su jornada laboral, planificar el sueño y aumentar la concienciación sobre el mayor riesgo de fatiga.
Hable con nuestro equipo!
Como no hay dos lugares de trabajo iguales, las estrategias de gestión del riesgo de fatiga deben adaptarse para satisfacer las necesidades únicas de una organización. Si su entorno de trabajo incluye el trabajo por turnos, largos desplazamientos o trabajo de alto riesgo, su plan para la gestión de la fatiga debe ser integral.
Nuestro programa piloto está diseñado teniendo en cuenta la complejidad de su organización. Para hablar con uno de nuestros asesores sobre la implantación de un piloto de 90 días en su empresa, póngase en contacto con nuestro equipo aquí.
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