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- Proporciona visibilidad bajo demanda sobre el riesgo de fatiga y el rendimiento de la plantilla, para los equipos de gestión de operaciones y los supervisores.
- Informa a la dirección sobre las decisiones relativas a la asignación de recursos, la planificación de tareas, la formación de los trabajadores y la programación.
- Puede reducir de forma cuantificable la fatiga del personal, aumentar la productividad y reducir los riesgos.
- Permite a los supervisores comprender, controlar e impulsar mejoras en los niveles de fatiga de sus equipos.