En Fatigue Science, a menudo nos sentimos inspirados por el diligente trabajo realizado por otras organizaciones en el campo de la seguridad y el bienestar de los trabajadores. En particular, nos impresiona continuamente el Consejo Nacional de Seguridad (NSC), una organización que comparte nuestro compromiso de promover una cultura de la seguridad en el lugar de trabajo.
En una iniciativa reciente, el NSC ha introducido un programa deformación para supervisores sobrereconocimiento y respuesta a las deficiencias, diseñado específicamente para abordar las deficiencias en el lugar de trabajo. La causa de este deterioro puede ir desde el consumo de sustancias hasta factores de estrés mental y físico como la fatiga, que es el núcleo de nuestro trabajo en Fatigue Science.
La importancia de esta iniciativa es significativa. En su última investigación, publicada en el American Journal of Industrial Medicine, el NSC destaca el papel crucial que desempeñan los supervisores debidamente formados para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo y mitigar los riesgos. Los investigadores del NSC descubrieron que una formación adecuada de los supervisores les permite reconocer y responder más eficazmente a diversas formas de deterioro, mejorando el comportamiento de seguridad de los trabajadores y limitando los costes potenciales.
Este es un tema que resuena estrechamente con el reconocimiento que recibimos del NSC a finales de 2022. Fatigue Science fue galardonada con el prestigioso Green Cross Safety Innovation Award del NSC. El premio reconoció el trabajo de nuestro equipo como pionero en el campo de la "gestión predictiva de la fatiga", que reduce el riesgo y aumenta la productividad antes del inicio de cada turno. Aprovechando el aprendizaje automático y la tecnología vestible opcional, nuestra plataforma Readi facilita las decisiones de los supervisores al proporcionar predicciones diarias del riesgo de fatiga de cada trabajador, lo que permite asignar tareas de forma eficaz en función de los niveles de riesgo de fatiga. También tuvimos el honor de presentar nuevos datos de este trabajo en una Sesión Técnica de la Conferencia de Seguridad de Primavera del NSC el 18 de mayo de 2023.
De este modo, nuestro trabajo se hace eco de la propia misión del premio del NSC: promover prácticas de seguridad innovadoras y contribuir a crear lugares de trabajo más seguros.
Aunque nos sentimos honrados por el reconocimiento, nuestro objetivo sigue siendo mejorar la seguridad y la productividad en la industria pesada y en otros sectores. Del mismo modo, la nueva iniciativa de formación del NSC allana el camino en la creación de lugares de trabajo más seguros, haciendo hincapié en la importancia de la gestión activa de las deficiencias. Elogiamos su esfuerzo, ya que refleja nuestro compromiso de mejorar la seguridad de los trabajadores mediante la gestión predictiva de la fatiga.
Esta dedicación compartida a la seguridad y la productividad de los trabajadores es la razón por la que valoramos tanto el trabajo del NSC. Al reconocer y abordar las graves repercusiones de la fatiga en el lugar de trabajo, estamos avanzando colectivamente hacia entornos de trabajo más seguros y saludables. Y mientras continuamos nuestros propios esfuerzos en la lucha contra la fatiga laboral, seguiremos mirando al NSC como una fuente inestimable de inspiración y liderazgo en este campo.
Animamos a todo el mundo a profundizar en la iniciativa de Formación para el Reconocimiento y la Respuesta ante Deterioros del NSC y a unirse a nosotros en la defensa de la mejora de las medidas de seguridad en nuestros lugares de trabajo. Juntos, podemos marcar la diferencia en la promoción de unas minas, flotas y centros de trabajo industriales más sanos, seguros y productivos.
